間違ったエアライン就活準備の典型例

JAL の採用サイトに人財本部長と客室本部長の方の求める人財像が書かれています。 そのお二方が共通して受験生に伝えていることは、「素を見たい」ということ。お二方とも最後は、「あなた自身を是非見たい」というニュアンスの言葉で締めくくっています。

ここの意味をスルーしてしまうと、正しい就活準備ができません。なぜならば受験生が伝えたい事とエアライ ン採用側の知りたいことにギャップがあることが多いからです。

どうしてそのようなことが起こるのか?その辺りをここでは詳しくお伝えします。

エアライン採用側が知りたいこと

採用側が知りたいことは何だと思いますか?と聞かれたら、普通は「客室乗務員の適性があるかどうか ということを知りたいのでは?」と考えるのではないでしょうか?

だからたいていの場合それを見越して、エアラインの HP、人から聞いたこと、雑誌、インターネットなどの 情報から客室乗務員に求められる適性や、人材像は「こうではないかな?」と想像して、自分のアピール出来 そうな強みやネタを探す。

適性をアピールできそうなネタを探し、自己 PR や志望動機を準備。そして、想定質問に対しても CA の適性 があることを伝えられそうなものをピックアップして、だいたい答えを準備しておく。

これが自己分析であり、面接準備だと思われている方も多いのではないでしょうか?

 一見合理的なやり方に見えますが、実は間違ったエアライン就活準備の典型例。 このやり方は、軸が自分ではなくエアラインになっています。エアラインが求めそうな自分作り をしてしま っています。



エアライン採用側と受験生のギャップ

ここで、エアライン側とのギャップができてしまうのです。 エアラインが求めそうな自分は、果たして本当の自分ですか? 自分の考える”エアラインが求めそうな人材像”の的が外れて間違っていたら? 本来の自分の強みとは違うモノをアピールしていたとしたら? 伝えていない本来の強みを実はエアラインが求めているとしたら? このあとはどうなるか想像つきますよね。

採用側が知りたいことは、まず「あなたは誰?」「あなたは何者ですか?」ということ。適性があるかどうか を把握する前にあなた自身について知りたいのです。

 ですのでエアライン側にしっかり自分を評価してもらうためには、求める人財像を正確に把握し、自分を軸に したアピールでないといけないのです。

ぶれない自分軸を持つ

 自分で受けの良さそうな強みを探してアピールする、いわゆるエアラインを軸にした場合。すべての答えに対して、受けの良さそうなという視点から答えを探します。そうすると、素ではなく飾られた 人物となりがち。一方、自分を軸にして、本来の自分の強みをアピールする場合、事実や自分の考える価値観や考えをそのまま 伝えるだけ

あなた自身を伝えられて初めて、採用側は正確にその人を判断出来ます。適性があるかどうかについてはその時の採用基準などにもよりますが、エアラインが決めること。エアライン採用側に正当な評価をしてもらえる ことは、両者ともに WIN  WIN の関係に繋がるのです。

採用側は、毎年毎年何万人のエントリーシートから何千人の受験生の面接までをこなしています。

飾られた人か、素の人かは一目瞭然。いくら求める人財像っぽい人を演出しても、お見通し。 適性や潜在能力があれば自分の素をアピールしても、エアラインが求める人財像にマッチするはず。

エアライン業界は、競争の激しい世界。働く環境も決して楽ではありません。ミスマッチを防ぐためにも、本 来の自分自身をしっかりと理解することから始めることはとても意義があります。

それでも、自分に適性がないとわかったら怖いですよね。安心してください。ほとんどの方は何らかの適性を 持っていらっしゃいます。

弱いと思ったらそこが課題。その課題をクリアすればいいのです。自分を把握、そこから課題を見 つけ克服、そして受験にチャレンジ。この一連の作業が、効果的な就活です。

面接で聞かれることは

面接の質問は、すべてあなたについての質問です。 それに答えられないのはあなた自身が自分のことをわかっていない証拠。自分を軸とした自己理解がないので起こってしまいます。

そうならないためにも、エアラインを軸にした自分像ではなく、自分を軸にしたものにすることが大切。現在、 過去、未来すべてを深掘りし、自分の本質を理解しその中から求める人財像とのマッチングポイントを探し、 最適なものを選んでエアラインに本来の自分を伝える。

 これが正しい”客室乗務員になるための自己分析”であって、 CA ラボが目指す自己分析です。 独学の皆様も是非、実践してみてくださいね。



間違ったエアライン就活準備https://ca-lab.link/wp-content/uploads/2017/11/368815a0db2af4f5e42cab01572dbdf5_s-580x435.jpghttps://ca-lab.link/wp-content/uploads/2017/11/368815a0db2af4f5e42cab01572dbdf5_s-150x150.jpgca-labエアライン合格するための自己分析(adsbygoogle = window.adsbygoogle || ).push({}); エアライン採用側と受験生のギャップ ここで、エアライン側とのギャップができてしまうのです。 エアラインが求めそうな自分は、果たして本当の自分ですか? 自分の考える”エアラインが求めそうな人材像”の的が外れて間違っていたら? 本来の自分の強みとは違うモノをアピールしていたとしたら? 伝えていない本来の強みを実はエアラインが求めているとしたら? このあとはどうなるか想像つきますよね。 採用側が知りたいことは、まず「あなたは誰?」「あなたは何者ですか?」ということ。適性があるかどうか を把握する前にあなた自身について知りたいのです。  ですのでエアライン側にしっかり自分を評価してもらうためには、求める人財像を正確に把握し、自分を軸に したアピールでないといけないのです。 ぶれない自分軸を持つ  自分で受けの良さそうな強みを探してアピールする、いわゆるエアラインを軸にした場合。すべての答えに対して、受けの良さそうなという視点から答えを探します。そうすると、素ではなく飾られた 人物となりがち。一方、自分を軸にして、本来の自分の強みをアピールする場合、事実や自分の考える価値観や考えをそのまま 伝えるだけ。 あなた自身を伝えられて初めて、採用側は正確にその人を判断出来ます。適性があるかどうかについてはその時の採用基準などにもよりますが、エアラインが決めること。エアライン採用側に正当な評価をしてもらえる ことは、両者ともに WIN  WIN の関係に繋がるのです。 採用側は、毎年毎年何万人のエントリーシートから何千人の受験生の面接までをこなしています。 飾られた人か、素の人かは一目瞭然。いくら求める人財像っぽい人を演出しても、お見通し。 適性や潜在能力があれば自分の素をアピールしても、エアラインが求める人財像にマッチするはず。 エアライン業界は、競争の激しい世界。働く環境も決して楽ではありません。ミスマッチを防ぐためにも、本 来の自分自身をしっかりと理解することから始めることはとても意義があります。 それでも、自分に適性がないとわかったら怖いですよね。安心してください。ほとんどの方は何らかの適性を 持っていらっしゃいます。 弱いと思ったらそこが課題。その課題をクリアすればいいのです。自分を把握、そこから課題を見 つけ克服、そして受験にチャレンジ。この一連の作業が、効果的な就活です。 面接で聞かれることは 面接の質問は、すべてあなたについての質問です。 それに答えられないのはあなた自身が自分のことをわかっていない証拠。自分を軸とした自己理解がないので起こってしまいます。 そうならないためにも、エアラインを軸にした自分像ではなく、自分を軸にしたものにすることが大切。現在、 過去、未来すべてを深掘りし、自分の本質を理解しその中から求める人財像とのマッチングポイントを探し、 最適なものを選んでエアラインに本来の自分を伝える。  これが正しい”客室乗務員になるための自己分析”であって、 CA ラボが目指す自己分析です。 独学の皆様も是非、実践してみてくださいね。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});JAL・ANA・KL・UA・BA独学合格経験を持つ元外資系CAの就活合格術